Doorstart, of stoppen? Ondertussen ‘gewoon’ de tent laten draaien. Simultaan schaken op drie borden. Productiehuizen en gezelschappen zijn er 24/7 mee bezig.
Eén schaakpartij heet Eindspel (niet te verwarren met het toneelstuk) en houdt het einde van de arbeidsovereenkomsten in met hen die het bedrijf jarenlang lieten bloeien. En nog steeds. Eindspel: kiezen tussen kwaden. Stel dat je als bestuur of directie mensen moet ontslaan per 1 januari 2013. Je weet dat pas halverwege 2012 of later. Je wilt daarbij geen afbreuk doen aan hun recht op WW.
Doe je dat dan met (1) een ontslagvergunning, (2) een procedure bij de kantonrechter of (3) een onderlinge overeenkomst (Vaststellingsovereenkomst, hier afgekort tot VO)?
Het wordt de VO.
Eerst nog een VVM (Veel Voorkomend Misverstand). Een werknemer zou met een VO zijn recht op WW verspelen. Fout! Met de juiste formuleringen gebaseerd op de bezuinigingen is dat niet het geval.
Ik noem drie voordelen van de VO.
1. Lage kosten
Je bent met een VO geen griffierecht verschuldigd omdat je de kantonrechter niet nodig hebt. Ook blijven de kosten van juridische bijstand beperkt. Het griffierecht voor dit soort zaken gaat in de loop van volgend jaar waarschijnlijk met ruim € 200,– omhoog tot € 300,–.
2. Simpel
Wanneer je het met elkaar eens bent over een ontslagvergoeding, kun je volstaan met een model. Dat kun je nog aanvullen met bijzonderheden per werknemer. Met een ontslagvergunning van UWV-WERKbedrijf riskeer je lastige vragen.
3. Controle
Je hebt de gang van zaken veel meer in de hand dan bij de andere twee opties. Een overeenkomst is immers afhankelijk van twee partijen. Als beide partijen dat willen, dan kunnen ze de overeenkomst ook weer ongedaan maken. Wanneer daar onverwacht aanleiding voor is. Bij de gang naar UWV/WERK of naar de kantonrechter is dat meestal niet meer mogelijk.
Een korte checklist
Ben je dus als bestuur of directie nog niet zeker van de noodzaak van ontslag van werknemers?
Maar kun je het ook niet uitsluiten?
En kom je onderling wel tot overeenstemming over een ontslagvergoeding?
Hanteer dan een vaststellingsovereenkomst.
En… oriënteer je voor de zomer van 2012 over de uitwerking ervan. Zodat je je speelveld zo groot mogelijk houdt. Of hebben we met een slagveld te maken?
Vragen? Onder aan de pagina zie je hoe je me kunt vinden.
